TreeGarden vs Workable: ce alegi pentru recrutare în Europa?

O comparație utilă nu pornește de la cine are mai multe funcții bifate. Pornește de la felul în care angajează echipa ta, piețele în care recrutezi și ce trebuie să se întâmple după ce un candidat acceptă oferta. TreeGarden și Workable pot acoperi ambele recrutarea și HR-ul, dar sunt construite și vândute diferit.

Răspunsul scurt

În oferta publică actuală, TreeGarden separă modulul ATS, dimensionat după numărul de roluri active, de modulul HR opțional, dimensionat după numărul de angajați. Workable permite cumpărarea produselor Recruiting și HR separat sau împreună, iar prețul afișat depinde de plan și de dimensiunea companiei. De aceea, două prețuri de pornire nu pot fi comparate fără același scenariu. (TreeGarden / Workable)

• Alege mai întâi Workable pentru evaluare dacă distribuția internațională și sourcing-ul de candidați sunt blocajele principale
• Alege mai întâi TreeGarden pentru evaluare dacă recrutezi în România sau Europa și vrei ca datele validate din ATS să continue în HR
• Nu alege niciuna doar din prezentare: testează un rol real, permisiunile, exportul, automatizările și pașii care rămân sub control uman
• Cere costul pe 12 și 36 de luni pentru același număr de angajați, roluri active, utilizatori și module

Unde are fiecare un avantaj real

Workable publică o distribuție către peste 200 de job board-uri și o bază extinsă pentru sourcing. Chiar analiza TreeGarden despre Workable recunoaște că acestea sunt avantaje reale. TreeGarden își construiește diferența în jurul fluxurilor europene, al continuității candidat-angajat și al unei implementări apropiate de procesul local. Lista exactă de integrări și funcții trebuie confirmată pe piața și planul tău. (Workable / TreeGarden)

• Workable: distribuție globală largă, sourcing pasiv și o amprentă internațională matură
• Workable: Recruiting și HR în aceeași ofertă, cu funcții și extensii care diferă între planuri
• TreeGarden: pipeline ATS, recomandări Edera pentru revizuire umană și trecerea contextului validat către HR
• TreeGarden: utilizatori nelimitați în planurile publice și cost ATS legat de rolurile active, cu HR adăugat după numărul de angajați
• Nuklias: configurarea rolurilor, etapelor, permisiunilor și regulilor de lucru pentru ca platforma să urmeze procesul real al echipei

Compară costul pe scenariul tău

1. Notează numărul maxim de roluri active într-o lună normală și într-un vârf de recrutare
2. Numără recrutorii, managerii și colegii care au nevoie de acces, apoi numărul total de angajați dacă vrei și HR
3. Adaugă modulele, creditele AI, publicarea plătită, migrarea, integrările, suportul și instruirea
4. Cere condițiile de reînnoire, export, ștergere și încetare a contractului înainte de a calcula economia
5. Rulează același calcul pentru 12 și 36 de luni, fără să amesteci prețul per angajat cu prețul per rol activ

AI în recrutare schimbă lista de verificare

Comisia Europeană explică faptul că anumite sisteme AI folosite pentru filtrarea aplicațiilor sau evaluarea candidaților pot intra în categoria cu risc ridicat, în funcție de scopul și modul lor de utilizare. Pentru cumpărător, întrebarea nu este doar dacă există AI, ci ce face, ce explică și cine poate opri sau corecta rezultatul. (European Commission)

• Cere să vezi datele folosite, explicația recomandării și acțiunea efectivă pe care o poate declanșa sistemul
• Verifică dacă recrutorul poate ignora, inversa și opri acțiunea fără ocolirea fluxului
• Păstrează decizia finală la o persoană cu autoritate și context, nu la un scor izolat
• Testează rezultate greșite, profiluri apropiate și situații în care datele candidatului trebuie corectate sau șterse
• Separă declarația furnizorului despre conformitate de verificarea contractuală, tehnică și juridică a organizației tale